【会社のコンプライアンスを理解する】学校の先生は教えてくれないハラスメントやプライバシーなどの4択クイズ10問

解説：この場合、正解は「上司に報告する」です。私用の利用は、会社のルール違反であり、コンプライアンスに反します。そのため、まずは上司に報告し、適切な対処をお願いするのが最善の策となります。

自己判断でAさんを注意するのは、場合によっては事態を悪化させる可能性もあります。見て見ぬふりをするのは、同僚の不適切な行為を黙認することになり、企業のコンプライアンスを維持する上で好ましくありません。また、Aさんが仕事を終えるまで待つという選択肢も、問題を放置することになります。

このように、コンプライアンスを遵守することは、自分だけの問題ではなく、企業全体の課題です。適切な対処法を選び、企業のコンプライアンスを守ることが大切です。

答え：上司に報告する

解説：正解は「情報を教えないで黙っている」です。内部情報は会社の重要な情報資源であり、その漏洩は法的な問題を引き起こす可能性があります。このため、内部情報を無断で外部に漏らすことは厳しく禁止されています。

情報を漏らす行為は、企業の信用や業績を損ね、最悪の場合、違法行為となりうるため、絶対に避けるべきです。情報管理は企業のコンプライアンスを遵守する上で非常に重要な要素であり、全ての従業員が適切に理解し、行動することが求められます。

答え：情報を教えないで黙っている

解説：正解は「定期的なハラスメント防止教育を実施する」です。

ハラスメントは職場での人間関係を悪化させ、業績や雇用環境に悪影響を及ぼす重大な問題です。その防止策として、定期的にハラスメント防止教育を実施し、従業員全員が適切な職場環境を維持するための知識と意識を持つことが重要です。

また、ハラスメント問題が発生した場合には、当事者同士だけでなく、上司や人事部門が介入し、適切な対応を行うことが求められます。

答え：定期的なハラスメント防止教育を実施する

解説：正解は「会議が終わった後、個別に上司に間違いを静かに伝える」です。

誤った情報をそのままにしておくことは企業にとってリスクをはらんでいます。そのため、間違いを指摘することは大切です。しかし、その方法は非常に重要です。上司の間違いを公の場で指摘することは、上司を恥ずかしめたり、人間関係を悪化させる可能性があります。

したがって、最も適切な対応は、会議が終わった後に個別に上司に間違いを伝えることです。これにより、上司の面子を保ちながらも、間違いを修正するための対応を促すことができます。

答え：会議が終わった後、個別に上司に間違いを静かに伝える

解説：正解は「同僚を注意する」です。

会社の設備は基本的に業務用途での使用が前提とされています。私的な利用は、原則として許されていません。そのため、同僚が会社の設備を私的に利用していた場合、まずはその同僚に直接注意するのが適切です。

ただし、注意しても改善されない場合や、その行為が繰り返される場合には、上司や人事部門に報告することを検討すべきです。

答え：同僚を注意する

解説：正解は「会議が終わってから上司に直接指摘する」です。

一般的に、他人の間違いを公の場で指摘することは、その人の面子を傷つける可能性があります。特に、日本の企業文化では、上司の面子を保つことが大切にされる場合が多いです。

そのため、上司が間違っていることに気づいた場合でも、会議中に直接指摘するのではなく、会議が終わってから個別に指摘するのがベストな対応と言えるでしょう。

ただし、その間違いが重大な問題を引き起こす可能性がある場合や、直ちに修正が必要な場合は、適切な方法で会議中に指摘することも必要です。

答え：会議が終わってから上司に直接指摘する

解説：正解は「問題を上層部に報告し、指示を仰ぐ」です。

コンプライアンスオフィサーは、社内で発生した法律違反の可能性に対して、独断で行動するのではなく、上層部に報告し、指示を仰ぐべきです。法律違反が疑われる場合、その内容や影響度によっては、組織全体の判断や行動が必要となるからです。

そのため、問題を自分だけで解決しようとしたり、すぐに外部（警察など）に通報するのではなく、まずは内部での適切な対応を進めるべきです。

答え：問題を上層部に報告し、指示を仰ぐ

解説：正解は「社内のホットラインに相談する」です。

職場におけるパワーハラスメントは、個々の人権を尊重する観点から絶対に避けるべき事態です。上司から度を超した飲み会が強要されて困っている場合、自分だけで解決しようとせず、社内のホットラインや人事部門などに相談することが重要です。

体調不良を理由に嘘をついたり、断りづらいからと無理に参加するのではなく、適切な相談を通じて解決を図るべきです。

答え：社内のホットラインに相談する

解説：正解は「情報を社内システム内で適切に管理する」です。

顧客情報は非常に重要なデータであり、これを適切に管理することは企業の社会的責任でもあります。情報を複製したり、家族や友人と共有したりすることはプライバシー侵害となり、法的な問題を引き起こす可能性があります。

顧客情報は常に安全な環境で適切に管理し、それが漏洩しないように注意することが重要です。

答え：情報を社内システム内で適切に管理する

解説：正解は「お酒は飲まずにソフトドリンクを頼む」です。

運転中は絶対に飲酒しないことが法律で決まっています。飲酒運転は非常に危険であり、重大な事故につながる可能性があるためです。

「一杯だけなら飲んでも大丈夫」や「飲み会を抜けてから飲む」、「帰り道で飲む」などと考える人もいるかもしれませんが、それらは全て不適切な行動となります。飲酒運転は法律で禁止されているだけでなく、人命を危険にさらす行為なので、絶対に避けるべきです。

答え：お酒は飲まずにソフトドリンクを頼む